工伤八级后，是否有权辞退员工？

工伤八级后，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，工伤员工受保护，单位不能无故辞退。若违法辞退，员工可维权。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤八级，公司不能随意辞退。具体操作：1.若员工医疗期满仍不能工作，单位可与员工协商调岗或解除，并支付补偿；2.若单位想解除，需确保合法，避免裁员或无过错性辞退；3.双方应友好协商，达成一致后签订协议，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤八级员工，常见方式为协商解除或依法补偿后解除。选择时需考虑员工工伤情况、医疗期及是否能胜任工作。若能协商一致，则双方签订协议；若不能，且员工无法胜任，则需依法给予经济补偿后解除。