老板在微信通知我辞退，是否应该寄出被迫解除

您应该寄出被迫解除劳动关系的书面通知，以作为证据。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时应出具相关证明。若不及时保留此证据，未来可能面临维权难的问题，无法有效证明单位的辞退行为，影响您的合法权益维护。
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对这种情况，您可以选择主动与单位沟通要求出具书面辞退通知，或者若单位不出具，则可依据《劳动合同法》规定要求其必须出具。同时，您还可以选择保留工作交接单、聊天记录等间接证据。选择哪种方式，需根据单位的具体反应和您的实际情况来定，若单位配合，则直接沟通获取书面通知更佳；若不配合，则需依法要求其出具相关证明。
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应寄出通知。具体操作分以下情况：1.若有直接证据，如微信辞退通知，直接寄出被迫解除通知；2.若无直接证据，先与单位沟通要求书面证明，不配合则依据《劳动合同法》第五十条要求其出具，并同时保留好其他间接证据，如工作交接、聊天记录等；3.若单位仍拒绝，则考虑通过法律途径维权，此时需收集好所有相关证据。