只签署了协议书而未签劳动合同，这种情况如何

只签署协议书未签劳动合同，不影响劳动关系认定。依据《劳动合同法》等，工资支付凭证、社保缴费记录等均可证明劳动关系。若不及时处理，可能影响权益保护，如工资追讨、工伤认定等。
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未签劳动合同，可这样处理：1.收集证据：如工资单、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。2.协商解决：先与用人单位沟通，尝试达成补签劳动合同或赔偿协议。3.申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并寻求赔偿。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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此情况可通过多种材料证明劳动关系。建议选择保存好工资单、社保记录、工作证等关键证据，根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。