员工生病期间，单位可以单方面解除劳动合同吗

员工生病期间，单位一般不可单方面解除合同。但依据《劳动合同法》，医疗期满不能工作且无法调岗的，单位可解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
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员工生病单位不可随意解雇。操作如下：1.确认员工医疗期及康复情况；2.若医疗期满仍不能工作，尝试调岗；3.调岗仍不行，提前30日书面通知或支付1个月工资后解除；4.确保全程合法，避免纠纷。
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员工生病期间单位解除合同，常见方式有协商解除或依法解除。应首先考虑员工健康及合同约定，协商不成且符合法定条件时，方可依法解除，并确保程序合法。